Wenn Sie einen Wohn- bzw. Campingwagen haben und einen dementsprechenden Platz benötigen, werden Sie wohl auch einen dementsprechenden Vertrag – zwecks Campingplatzes – eingegangen sein. Wer den Platz jedoch nicht mehr benötigt, muss in weiterer Folge auch den Vertrag kündigen. Doch welche Kriterien müssen berücksichtigt werden, dass der Campingplatz gekündigt werden kann? Müssen Fristen eingehalten werden? Reicht ein Telefonanruf? Ist es notwendig, dass der Vertrag schriftlich gekündigt wird?
So kündigen Sie den Campingplatz
Auf unserer Homepage steht eine kostenlose Vorlage zur Verfügung, welche für die Kündigung des Campingplatzes verwendet werden kann. Auf der Internetseite ist nicht nur der Download kostenlos und unbegrenzt möglich, sondern auch in weiterer Folge die Bearbeitung des Vordrucks. Doch bevor Sie unseren Service nutzen und den Vertrag mit dem Campingplatz kündigen, müssen Sie ein paar Dinge berücksichtigen. Vorweg ist es entscheidend, ob Sie irgendwelche Fristen einhalten müssen. Viele Verträge beinhalten Kündigungsfristen. Mitunter gibt es auch Mindestvertragslaufzeiten, welche auf jeden Fall eingehalten werden müssen. Informieren Sie sich, ob eine Kündigungsfrist besteht und wenn ja, wie lange die Frist ist. Informieren Sie sich ebenfalls, ob eine Mindestvertragslaufzeit eingehalten werden muss oder ob jene schon ausgelaufen ist. Diese Informationen finden Sie in Ihren Vertragsunterlagen. Wenn jene Informationen – warum auch immer – nicht auffindbar sind, können Sie auch bei der zuständigen Stelle anrufen, welche für den Campingplatz verantwortlich ist. Sie sollten sich aber auch eine schriftliche Bestätigung ausstellen lassen, damit Sie die – wenn es Kündigungsfristen gibt – die Auskunft auch nachweisen können. So werden Missverständnisse oder Falschauskünfte schon im Vorfeld neutralisiert.
Beachten Sie Mindestvertragslaufzeiten und etwaige Kündigungsfristen
Wenn Sie alle Fristen eingehalten haben, können Sie den Campingplatz jederzeit kündigen. Die Kündigung muss jedoch schriftlich erfolgen. Mündliche Kündigungen sind nicht wirksam; auch Kündigungen, die per E-Mail-Nachricht gesendet werden, bringen oftmals nicht den gewünschten Erfolg. Dies deshalb, da es hier keinen ausdrücklichen Nachweis gibt, dass Sie kündigen möchten bzw. oftmals die Unterschrift des Kunden verlangt wird. Aus diesem Grund sollten Sie sich unseren Mustervertrag runterladen, diesen dahingehend ändern und bearbeiten, dass er auf Ihre Situation angepasst ist und in weiterer Linie an die zuständige Stelle schicken. Wenn Sie das Kündigungsschreiben per Post versenden, sollten Sie sich eine Bestätigung geben lassen, dass das Schreiben rechtzeitig – also innerhalb der Frist – aufgegeben wurde. Jener Beleg kann von großer Bedeutung sein, wenn die zuständige Stelle der Ansicht ist, dass die Frist nicht eingehalten wurde oder das Schreiben gar nicht aufgetaucht ist.
Unsere Vorlage steht kostenlos und gebührenfrei zur Verfügung und kann uneingeschränkt verwendet werden
Unsere Vorlage ist aber nicht nur für klassische Bearbeitungen geeignet. Sie können natürlich auch einen eigenen Text aufsetzen. Sie haben aber die Möglichkeit, dass Sie jenen Text mit unserer Vorlage überprüfen und auch korrigieren. Nehmen Sie unseren kostenlosen Vordruck zur Hand und vergleichen Sie die einzelnen Positionen. Gibt es Punkte, welche Sie vergessen haben? Finden Sie Passagen, die in unserem Muster vorkommen, besser als jene Absätze, welche Sie verfasst haben? Ändern Sie – auf Grundlage unseres Mustervertrages – Ihren Text um und senden Sie ihn sodann an die zuständige Stelle.
