Unter dem Begriff Jobsharing wird ein Arbeitsmodell bezeichnet, bei welchem sich zwei Arbeitnehmer denselben Arbeitsplatz teilen. Dabei besteht der Vorteil, dass die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich die Arbeitszeiten selbst festzulegen. Die Arbeiten, die während dieser ausgemachten Arbeitszeiten anfallen, fallen unter der Verantwortung der anwesenden Person. Wichtig ist, dass bei derartigen Arbeitssituationen nicht nur eine gute Kommunikation gegeben ist, sondern auch eine detaillierte und umfangreiche Dokumentation vorliegt, die zwischen den Arbeitnehmern getroffen wurde. Jene Abmachungen werden schriftlich – im Rahmen eines Vertrages – festgehalten. Wichtig ist, dass es hier keinen Raum für Interpretationen gibt, sodass etwaige Missverständnisse vermieden werden können. Wenn Sie eine derartige Arbeitssituation anstreben, sollten Sie im Vorfeld Informationen einholen, wie ein solcher Vertrag auszusehen hat. Informationen finden Sie dabei auf unserer Homepage. Auf unserer Internetseite steht nämlich ein kostenloser Mustervertrag zur Verfügung, der uneingeschränkt verwendet werden kann.
Jobsharing muss vertraglich geregelt werden – einen Mustervertrag finden Sie auf unserer Homepage
Wenn Sie auf der Suche nach einem Mustervertrag sind, damit Jobsharing nicht für böse Überraschungen sorgt, sind Sie bei uns richtig. Denn wir bieten auf unserer Internetseite einen Mustervertrag für Jobsharing an, der jederzeit runtergeladen werden kann. Unser Vordruck ist kostenlos und kann nicht nur als reine Informationsquelle herangezogen werden, sondern steht auch zur Bearbeitung und zur weiteren Verwendung bereit. Wenn Sie unsere Vorlage runterladen und dementsprechend umändern, damit er auf Ihre Situation angepasst ist, können Sie den Vordruck auch zum rechtsverbindlichen und gültigen Vertrag umfunktionieren. Wichtig ist, dass der Vertrag detailliert aufschlüsselt, welche Bedingungen eingehalten werden müssen bzw. an welche Richtlinien sich die beiden Personen, die sich im Rahmen des Jobsharings den Arbeitsplatz teilen, halten müssen. Nur so bleibt garantiert, dass das Thema Jobsharing nicht zum Alptraum wird, weil eine der beiden Vertragspartner nicht alle Richtlinien einhält, die vielleicht getroffen wurden. Bedenken Sie, dass Jobsharing nur dann problemlos funktionieren kann, wenn dementsprechende schriftliche Vereinbarungen getroffen werden. Mündliche Vereinbarungen sind nicht ratsam, da hier – wenn Unstimmigkeiten auftreten – kein Dokument vorliegt, das mitunter klärt, wer im Recht ist.
Der Download und die Verwendung des Musters sind kostenlos
Unsere Vorlage kann jederzeit und zur freien Verwendung runtergeladen werden. Beachten Sie, dass unser Vordruck auch dann verwendet werden kann, wenn Sie einen Vertrag für das Jobsharing vorgelegt bekommen. Wenn Sie mitunter unsicher sind, ob der Vertrag, den Sie erhalten haben, alle Richtlinien erfüllt und mitunter alle Fragen klärt, können Sie jederzeit unser kostenloses Angebot nutzen und den Vertrag zur Hand nehmen. Unsere Vorlage kann auch für etwaige Nachverhandlungen verwendet werden. Sie finden mitunter Klauseln und Bedingungen, die nicht in unserem Muster vorkommen oder Ihnen fehlen Textpassagen, die bei unserem Vordruck erwähnt werden, jedoch im vorgelegten Vertrag nicht vorzufinden sind? Machen Sie Ihren Vertragspartner aufmerksam, reklamieren Sie mitunter Passagen in den Vertrag oder lassen Sie Änderungen vornehmen. Nur wenn Sie sicher sind, dass der Vertrag keine einseitigen negativen Auswirkungen auf Ihre Person hat, sollten Sie das Schriftstück unterfertigen. Wenn Sie jedoch nicht sicher sind, ob der Vertrag tatsächlich allen Richtlinien entspricht, ist es ratsam, dass etwaige Nachverhandlungen gestartet werden. Bedenken Sie, dass – wenn Sie den Vertrag unterfertigen – alle Richtlinien und Bedingungen einhalten müssen.
