Wer mit seiner Arbeit nicht mehr zufrieden ist, muss den Arbeitsvertrag kündigen. Wer mit seinem Mitarbeiter unzufrieden ist, muss ebenfalls den Arbeitsvertrag kündigen. Während Arbeitnehmer – im Regelfall – sehr wohl wissen, welche Faktoren und Passagen ein derartiges Kündigungsschreiben haben muss, ist es für Arbeitnehmer nicht immer ganz so leicht, wenn sie das Schreiben aufsetzen. Natürlich gibt es mündliche Kündigungen, welche jedoch schriftlich bestätigt werden müssen. Denn in der Kündigung sind unter anderem Abfertigungen, Zahlungen oder auch sonstige Ansprüche geregelt, die dem Arbeitnehmer oder Arbeitgeber noch zustehen. Wer unsicher ist, ob die Kündigung tatsächlich den Gesetzen entspricht oder zu Recherchezwecken selbst eine Vorlage benötigt, wenn das Kündigungsschreiben aufgesetzt werden soll, ist auf unserer Homepage richtig. Wir bieten ein kostenloses Muster für eine Kündigung des Arbeitsvertrages an. Wer seinen Arbeitsvertrag beenden oder auflösen möchte, kann sehr wohl unser Muster von der Homepage runterladen, es für Informationszwecke studieren oder selbst dafür verwenden, den Arbeitsvertrag endgültig zu kündigen.
Die Gründe sind vielfältig
Es gibt natürlich Gründe, warum Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigen können. Jene sind vorwiegend im Dienstvertrag geregelt. In jenem Vertrag finden sich auch etwaige Fristen, die eingehalten werden müssen, wenn eine der beiden Seiten kündigen möchte. Wichtig ist, dass die Kündigung in der Art und Weise aufgesetzt wird, dass sie nicht gegen geltende Vereinbarungen verstößt, die bereits im Arbeitsvertrag vorhanden sind und dass sich das Schreiben an die aktuellen Gesetze orientiert. Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber die Kündigungen derart aufsetzen, dass der Arbeitnehmer automatisch auf irgendwelche Ansprüche verzichtet, die ihm jedoch zustehen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass mit dem kostenlosen Muster der Kündigung des Arbeitsvertrages auch darauf geachtet wird, ob alle Passagen vorhanden sind, die mitunter die Rechte des Arbeitnehmers schützen und gewährleisten.
Der kostenlose Download ist hier auf unserer Homepage möglich
Wir haben das Muster zur Kündigung eines Arbeitsvertrages auf unserer Homepage zum Download bereitgestellt. Das Muster kann natürlich als Recherche verwendet werden; wer unsicher ist, ob sein selbst aufgesetztes Kündigungsschreiben oder das vorgelegte Schreiben des Vorgesetzten, den Richtlinien und Voraussetzungen entspricht, kann sich gerne an dem Muster orientieren. Mitunter kann das Muster auch als „Hilfe“ dienen, wenn eine Kündigung mit eigenen Worten aufgesetzt werden soll, jedoch die Unsicherheit überwiegt, ob alle Passagen enthalten sind und dieser auch der Richtigkeit entsprechen. Natürlich kann das Muster auch direkt verwendet werden. Die Anpassung und Bearbeitung ist möglich; wer nicht selbst ein Kündigungsschreiben aufsetzen will, kann das Muster dahingehend ändern, dass es auf seine Person zutrifft.
Nur die Unterschriften beider Teile sorgen für die Gültigkeit der Kündigung
Eine Kündigung ist erst dann rechtswirksam, wenn das Schreiben von beiden Seiten unterfertigt wurde. Mündliche Vereinbarungen sollten ebenfalls in der Kündigung dokumentiert werden. Immer wieder gibt es Versprechen, die nicht eingehalten werden, da diese nirgendwo dokumentiert wurden und somit nicht bindend sind. Wer sicher sein will, dass er alle Ansprüche, die ihm zustehen, erhält, sollte daher alle Faktoren, die von hoher Relevanz sind, im Kündigungsschreiben dokumentieren lassen, sodass am Ende keine bösen Überraschungen entstehen oder sich die andere Seite nicht mehr an irgendwelche Abmachungen erinnern kann.
